|
|
Hodnocení procesu výběru a zařazení pracovníků
MALČÁKOVÁ, Hana
Cílem bakalářské práce bylo provést analýzu postupu při výběru a zařazení nových pracovníků ve firmě Výstaviště České Budějovice a. s.. Bakalářská práce je zaměřena především na identifikaci zdrojů výběru nových pracovníků, systém přijímacího řízení, zařazení nových pracovníků jak z hlediska pracovní, tak sociální adaptace a další vzdělávání pracovníků. V první části této práce jsou shrnuty teoretické poznatky o plánování lidských zdrojů, analýze a popisu pracovních míst, metodách získávání pracovníků, metodách výběru pracovníků a zařazení nových pracovníků z hlediska pracovní a sociální adaptace. Dále je zde charakterizován podnik, jeho historie, velikost a počet pracovníků. Prvním bodem vlastní práce byl popis procesu získávání, výběru, zařazení a dalšího vzdělávání pracovníků. Na základě tohoto popisu jsem provedla analýzu silných a slabých stánek procesu a provedla zhodnocení a návrhy na zlepšení.
|
|
|
Analýza adaptačního procesu nových zaměstnanců ve vybrané organizaci
Šinfeltová, Karolína ; Šafránková, Jana Marie (vedoucí práce) ; Tureckiová, Michaela (oponent)
Diplomová práce je zaměřena na proces adaptace ve vybrané organizaci, a to konkrétně na analýzu přístupu organizace k adaptačnímu procesu, a především na zjištění spokojenosti zaměstnanců s tímto procesem. Hlavním cílem diplomové práce je analýza přístupu organizace k adaptaci nových zaměstnanců, zjištění spokojenosti zaměstnanců s adaptačním procesem v organizaci a navržení doporučení pro konkrétní organizaci. Diplomová práce se skládá z teoretické a praktické části. Teoretická část je zaměřena na vymezení základních témat, jako je řízení lidských zdrojů a adaptační proces, za pomoci odborných zdrojů. Praktická část se potom v návaznosti na část teoretickou zaměří na analýzu přístupu dvou vybraných útvarů konkrétní organizace k adaptačnímu procesu nových zaměstnanců a na analýzu spokojenosti zaměstnanců s tímto procesem. Využito bude teoreticko-empirických metod výzkumu. Přístup konkrétních útvarů k adaptačnímu procesu bude analyzován prostřednictvím rozhovorů s odpovědnými pracovníky, spokojenost zaměstnanců pak prostřednictvím dotazníkového šetření. V závěru diplomové práce budou na základě výsledků výzkumného šetření vymezeny rozdíly v přístupu jednotlivých útvarů k adaptačnímu procesu, vyhodnocena spokojenost zaměstnanců s tímto procesem a na základě toho zjištěny rozdíly ve spokojenosti...
|
|
|
Adaptace pedagogických pracovníků v mateřských školách
Zumrová, Jiřina ; Trojanová, Irena (vedoucí práce) ; Šafránková, Jana Marie (oponent)
Cílem diplomové práce je popsat adaptační proces. V teoretické části jsou pro zachování celistvosti tématu krátce popsány etapy vývoje odborných termínů (personální administrativa, personální řízení, řízení lidských zdrojů) a personální činnosti. Hlavní část práce je zaměřena na proces adaptace, vymezení cíle adaptačního procesu, druhů adaptace a faktorů ovlivňujících průběh adaptačního procesu. Navazující část této kapitoly je věnována účastníkům adaptačního procesu, adaptačnímu plánu a zpětné vazbě, která je nezbytnou a neoddělitelnou složkou adaptačního procesu. Výzkumné šetření je orientováno na adaptační proces pedagogických pracovníků v mateřských školách. Metodou výzkumu je dotazníkové šetření a následné rozhovory s několika náhodně vybranými řediteli mateřských škol. Výsledkem průzkumu je zjištění průběhu adaptace v mateřských školách a přístup ředitelů k této problematice. KLÍČOVÁ SLOVA Personální práce, personální řízení, řízení lidských zdrojů, ředitel, adaptace, sociální adaptace, pracovní adaptace, adaptační plán, formální adaptace, neformální adaptace
|
|
|
Adaptace českých a německých manažerů při dlouhodobých pracovních pobytech v zahraničí
Alföldy-Zscheile, Šárka ; Rymeš, Milan (vedoucí práce) ; Štětovská, Iva (oponent) ; Pauknerová, Daniela (oponent)
dtto Disertační práce: Adaptace českých a německých manažerů při dlouhodobých pracovních pobytech v zahraničí PhDr. Šárka Alföldy-Zscheile FF UK, Katedra psychologie, Praha 2014 Abstrakt Cílem disertační práce je hloubková sonda do tématu pracovní a sociální adaptace českých a německých manažerů při dlouhodobých pracovních pobytech v zahraničí. Cílová skupina jsou pracovníci, kteří byli do zahraničí vysláni nadnárodními firmami ze svých domovských kultur, České republiky a Německa. Budou vysledovány a blíže analyzovány zátěžové a podpůrné faktory, které na vyslané manažery působí a ovlivňují jejich adaptační proces. Teoretická část obsahuje poznatky českých a zahraničních autorů o tématech adaptace na odlišnou národní kulturu, syndrom vyhoření, pracovní zapálení, řízení kulturně smíšených týmů, kulturní specifika české a německé kultury, na které v naší práci navazujeme. V empirické části bude představen kvalitativní a navazující kvantitativní výzkum. Při kvalitativním výzkumu bude ke zjištění zátěžových a podpůrných faktorů v průběhu adaptace užit jako výzkumný nástroj hloubkový strukturovaný rozhovor s otevřenými otázkami kombinovaný s narativními prvky. Rozsáhlé výpovědi celkem osmnácti manažerů budou zpracovány pomocí obsahové analýzy. V navazujícím kvantitativním výzkumu bude k hodnocení nadšení prací,...
|
|
|
Adaptace pedagogických pracovníků v mateřských školách
Zumrová, Jiřina ; Trojanová, Irena (vedoucí práce) ; Šafránková, Jana Marie (oponent)
Cílem diplomové práce je popsat adaptační proces. V teoretické části jsou pro zachování celistvosti tématu krátce popsány etapy vývoje odborných termínů (personální administrativa, personální řízení, řízení lidských zdrojů) a personální činnosti. Hlavní část práce je zaměřena na proces adaptace, vymezení cíle adaptačního procesu, druhů adaptace a faktorů ovlivňujících průběh adaptačního procesu. Navazující část této kapitoly je věnována účastníkům adaptačního procesu, adaptačnímu plánu a zpětné vazbě, která je nezbytnou a neoddělitelnou složkou adaptačního procesu. Výzkumné šetření je orientováno na adaptační proces pedagogických pracovníků v mateřských školách. Metodou výzkumu je dotazníkové šetření a následné rozhovory s několika náhodně vybranými řediteli mateřských škol. Výsledkem průzkumu je zjištění průběhu adaptace v mateřských školách a přístup ředitelů k této problematice. KLÍČOVÁ SLOVA Personální práce, personální řízení, řízení lidských zdrojů, ředitel, adaptace, sociální adaptace, pracovní adaptace, adaptační plán, formální adaptace, neformální adaptace
|
|
|
Adaptace českých a německých manažerů při dlouhodobých pracovních pobytech v zahraničí
Alföldy-Zscheile, Šárka ; Rymeš, Milan (vedoucí práce) ; Štětovská, Iva (oponent) ; Pauknerová, Daniela (oponent)
dtto Disertační práce: Adaptace českých a německých manažerů při dlouhodobých pracovních pobytech v zahraničí PhDr. Šárka Alföldy-Zscheile FF UK, Katedra psychologie, Praha 2014 Abstrakt Cílem disertační práce je hloubková sonda do tématu pracovní a sociální adaptace českých a německých manažerů při dlouhodobých pracovních pobytech v zahraničí. Cílová skupina jsou pracovníci, kteří byli do zahraničí vysláni nadnárodními firmami ze svých domovských kultur, České republiky a Německa. Budou vysledovány a blíže analyzovány zátěžové a podpůrné faktory, které na vyslané manažery působí a ovlivňují jejich adaptační proces. Teoretická část obsahuje poznatky českých a zahraničních autorů o tématech adaptace na odlišnou národní kulturu, syndrom vyhoření, pracovní zapálení, řízení kulturně smíšených týmů, kulturní specifika české a německé kultury, na které v naší práci navazujeme. V empirické části bude představen kvalitativní a navazující kvantitativní výzkum. Při kvalitativním výzkumu bude ke zjištění zátěžových a podpůrných faktorů v průběhu adaptace užit jako výzkumný nástroj hloubkový strukturovaný rozhovor s otevřenými otázkami kombinovaný s narativními prvky. Rozsáhlé výpovědi celkem osmnácti manažerů budou zpracovány pomocí obsahové analýzy. V navazujícím kvantitativním výzkumu bude k hodnocení nadšení prací,...
|
|
|
Pracovní adaptace absolventek škol v oboru Všeobecná sestra
Šimáčková, Jana ; Jirkovský, Daniel (vedoucí práce) ; Dorková, Zlatica (oponent)
Bakalářská práce "Pracovní adaptace absolventek v oboru Všeobecná sestra" pojednává o vstupu všeobecných sester po absolvování školy do zaměstnání. Pracovní adaptace je velmi důležitým momentem každého absolventa školy. Zahrnuje bližší seznámení s námi vybraném povolání, orientaci v nové roli a začlenění do pracovního kolektivu. Nejen, že ověřuje naše dosavadní teoretické a praktické poznatky, ale učí nás také nové, pro dané pracoviště specifické a konkrétní znalosti. Je obdobím přizpůsobení se samotné práci a novým lidem. Dobrá adaptace v tomto náročném procesu je předpokladem pro další profesní růst. Cílem bakalářské práce je uvést relevantní přehled poznatků ovlivňujících pracovní adaptaci absolventek v oboru Všeobecná sestra. Pomocí dotazníkových šetření zjistit jejich motivaci k nástupu do vybrané fakultní nemocnice, obecné faktory spokojenosti se vstupem a adaptací v zaměstnání a spokojenost se svým přiděleným školitelem. Dalším záměrem je provést primární analýzu dat a získaná data výzkumu dále srovnat s dříve realizovaným šetřením.
|
|
|
Systém výběru a řízení adaptace pracovníků
Kaffanová, Zuzana ; Pánek, Pavel (vedoucí práce) ; Lukáš, Lukáš (oponent)
Téma diplomové práce pojednává o výběru a adaptaci pracovníků. Hlavním cílem práce je sestavit pro zvolenou společnost návrhy, které poslouží k částečnému či úplnému odstranění odhalených nedostatků ve vybraných personálních činnostech. Dílčí cíle zahrnují úkoly zaměřené na sepsání literární rešerše, charakterizování společnosti, realizování dotazníkového šetření a osobních rozhovorů s pracovníky, zhodnocení a zobrazení získaných informací. Diplomová práce má dvě části. Teoretická část stručně sleduje vývoj personalistiky, řízení lidských zdrojů a popisuje personální činnosti. Důkladněji jsou objasněny personální činnosti, které souvisejí se zajišťováním lidských zdrojů pro společnost. Do této oblasti náleží získávání, výběr, přijímání a adaptace pracovníků. V současné době patří adaptace mezi činnosti, které jsou ve společnostech velmi zanedbávané a opomíjené. V praktické části je představena společnost Trendy, s. r. o. a popsán její přístup k získávání, výběru a adaptaci pracovníků. Vyhodnocení výběrového a adaptačního procesu je provedeno s využitím dotazníkové metody a osobních rozhovorů s pracovníky. V závěrečné části práce jsou navržena dílčí opatření, která jsou určena pro zlepšení nejen adaptačního procesu, ale také pro zdokonalení výběrového procesu.
|
|
|
Systém řízení adaptace zaměstnanců ve zvoleném podniku
Welnerová, Nicola ; Fejfarová, Martina (vedoucí práce) ; Zuzana, Zuzana (oponent)
Diplomová práce se věnuje řízenému systému adaptace v oblasti řízení lidských zdrojů. Hlavním cílem práce je, s ohledem na výsledky z provedeného empirického průzkumu, zhodnotit zavedený proces adaptace nových zaměstnanců ve společnosti AMI Communications, s.r.o. Práce je rozdělena na teoretickou a praktickou část. Literární rešerše je zaměřena na význam personální práce, důraz je kladen na přijímání zaměstnanců a jejich následnou adaptaci. V praktické části je uvedena charakteristika společnosti a současný stav adaptačního procesu. Následuje vyhodnocení adaptačního procesu. K získání potřebných dat bylo provedeno dotazníkové šetření mezi zaměstnanci zaměřeného na jejich spokojenost se stávajícím procesem adaptace, série rozhovorů a analýza interních dokumentů. Zjištěné výsledky byly využity v řadě návrzích na zefektivnění adaptace ve společnosti. Tato opatření povedou k rychlejší a kvalitnější adaptaci nových zaměstnanců v pracovním prostředí společnosti.
|
|
|
Systém řízení adaptace zaměstnanců ve zvoleném podniku
Sasheva Ilieva, Monika ; Fejfarová, Martina (vedoucí práce) ; Sylvie, Sylvie (oponent)
Hlavním cílem diplomové práce je provést zhodnocení systému řízení adaptace zaměstnanců v podmínkách společnosti Personal Partner s. r. o. V průběhu zpracování byly využity různé techniky sběru dat. Teoretická část představuje literární rešerši, vypracovanou na základě odborné literatury, která poskytuje ucelený a stručný pohled na pojmy související s personálním řízením a adaptací zaměstnanců.
Pro dosažení stanovených cílů, v praktické části byla použita popisná analýza při seznámení se s charakteristikou společnosti. Dále byla vypočtena fluktuace zaměstnanců ve společnosti v letech 2012 - 2015. Vlastní práce se zaměřuje na zhodnocení současného stavu systému řízení adaptace zaměstnanců ve společnosti, které bylo provedeno pomocí dotazníkového šetření a rozhovorem s pracovníkem personálního oddělení. Na rozdíl od rozhovoru s personálním pracovníkem, který popsal fungování a systém z pohledu zaměstnavatele, dotazníkové šetření umožnilo podívat se na situaci očima zaměstnance. Práci uzavírá kapitola se souborem doporučení pro zlepšení stabilizace lidských zdrojů ve zvoleném podniku.
|
host ::
RSS.